Единый тарифно квалификационный справочник. Единый тарифно-квалификационный справочник

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2017
Выпуск №46 ЕТКС
Выпуск утвержден Постановлением Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47

Оператор швейного оборудования

§ 40. Оператор швейного оборудования 3-го разряда

Характеристика работ . Ведение процесса обработки деталей средней сложности на швейном автоматическом или полуавтоматическом оборудовании. Обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемого оборудования. Контроль качества кроя, соответствия цвета деталей, изделий, ниток, пуговиц и прикладных материалов.

Должен знать: технологические параметры обработки деталей; виды швов; виды и свойства применяемых материалов; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования; назначение и правила пользования различными приспособлениями, устройствами и средствами автоматизации.

Примеры работ:

1. Зашивание мыска чулочно-носочных изделий.

2. Обметывание петель отверстий.

3. Обработка клапанов, хлястиков, манжет, листочек, шлиц, пат.

4. Пришивание пуговиц.

5. Скрепление деталей одежды.

6. Соединение фурнитуры.

7. Стачивание швов, вытачек.

§ 41. Оператор швейного оборудования 4-го разряда

Характеристика работ . Ведение процесса обработки сложных деталей швейных изделий на швейном автоматическом или полуавтоматическом оборудовании, участие в их наладке. Ведение процесса настилания различных материалов с соблюдением расчетов их рационального использования на автоматизированном настилочном комплексе.

Должен знать: ассортимент швейных изделий и технологические параметры обработки их деталей; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования, правила его наладки; методы и приемы настилания материалов с учетом их рационального использования; систему установки режимов настилания на панели управления автоматического оборудования; допуски и правила установки длины настила; способы регулирования механизмов подъема и скорости движения настилочного устройства; требования, предъявляемые к качеству настила; свойства материалов и особенности их настилания.

Примеры работ:

1. Выстегивание полотен фигурными строчками.

2. Обработка воротников, бортов, лацканов, карманов.

3. Соединение деталей изделий (колготок).

§ 42. Оператор швейного оборудования 5-го разряда

Характеристика работ . Ведение процесса изготовления особо сложных изделий на швейном автоматическом или полуавтоматическом оборудовании. Ведение процесса раскроя различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением. Техническое обслуживание автоматизированного раскройного комплекса. Ведение процесса контроля качества различных материалов с применением электронно-вычислительных машин. Расчет кусков и остатков материалов на электронно-вычислительной машине (ЭВМ) и их комплектование для раскроя по артикулу, цвету и размеру.

Должен знать: устройство обслуживаемого оборудования и способы его наладки; принцип работы и правила эксплуатации автоматизированного раскройного комплекса, корректировку режимов раскроя; требования, предъявляемые к качеству кроя; методы и приемы проверки качества контролируемых материалов; правила и способы расчетов кусков материалов, графики раскроя, нормы расхода материалов и допустимый процент технологических отходов.

§ 43. Оператор швейного оборудования 6-го разряда

Характеристика работ . Ведение процесса раскроя различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением и его наладка. Участие в разработке программы раскроя. Техническое обслуживание автоматизированного раскройного комплекса и участие в его ремонте.

Должен знать: принцип работы и правила эксплуатации автоматизированного раскройного комплекса; конструктивные особенности обслуживаемого комплекса; устройство механической, электрической и пневматической подсистем; причины возникновения неисправностей в работе автоматизированного раскройного комплекса, способы их предупреждения; требования, предъявляемые к качеству кроя, корректировку режимов раскроя.

Требуется среднее профессиональное образование.

4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей - обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 29 апреля 2008 г.)

Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Разделы: "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства". "Производство черных металлов". "Железнодорожный транспорт и метрополитены". "Морской и речной транспорт". "Лесная и деревообрабатывающая промышленность". "Гражданская авиация". "Лесоавиационная охрана". "Связь". "Жилищно-коммунальное хозяйство". "Бытовое обслуживание населения". "Киносеть и кинопрокат". "Театрально-зрелищные предприятия" ... . (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102) (с изм. и доп. от 7 апреля 1986 г., 16 января 1987 г., 7 января, 7, 16 июня, 26 декабря 1988 г., 15 марта, 15 апреля 1991 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изм. и доп. от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г.)

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 2 (I) (разделы: "литейные работы", "сварочные работы", "котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "кузнечно - прессовые и термические работы")

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 2 (II) (разделы: "механическая обработка металлов и других материалов", "металлопокрытия и окраска", "эмалирование", "слесарные и слесарно - сборочные работы")

Тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 марта 1999 г. N 5).

Разделы: "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии" и "Ремонт оборудования электростанций и сетей". Скачать

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 3. Раздел: "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 226/125/15-88) (с изм. и доп. от 13 марта, 1 апреля 1987 г., 15 мая 1990 г., 23 апреля 1991 г., 24 апреля, 11 ноября 1996 г., 29 сентября 1997 г., 8 июня 1998 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 4 Разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии обогащения, агломерации, брикетирования"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; ... ." (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 225/15-87) (с изм. и доп. от 9 декабря 1985 г., 25 февраля 1988 г., 6 июня, 23 ноября 1989 г., 19 июля, 18 октября 1990 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 5 Раздел "Геологоразведочные и топографо-геодезические работы" (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 6. Разделы: "Бурение скважин", "Добыча нефти и газа" (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 7. Разделы: "Общие профессии черной металлургии"; "Доменное производство"; "Сталеплавильное производство"; "Прокатное производство"; "Трубное производство"; "Ферросплавное производство"; "Коксохимическое производство"; "Производство огнеупоров"; "Переработка вторичных металлов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изм. и доп. от 12 июня 1990 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 8. Разделы: "Общие профессии цветной металлургии"; "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов"; "Обработка цветных металлов"; "Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии"; "Производство электродной продукции" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 января 1983 г. N 9/2-40) (с изм. и доп. от 7 января 1988 г., 16 января 1989 г., 12 июня 1990 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 9. Разделы: "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии"; "Ремонт оборудования электростанций и сетей" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 января 1985 г. N 18/2-55) (с изм. и доп. от 7 июня 1988 г., 12 июня, 13 декабря 1990 г., 12 марта 1999 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 10. Раздел "Производство часов и технических камней, ремонт часов" (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 11. Раздел "Игольное производство" (приложение к постановлению Минтруда РФ от 18 марта 2002 г. N 18)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 12 "Ремизо-бердочное производство" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 марта 1984 г. N 82/6-38)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 13. Раздел "Жестяно-баночное и тубное производство" (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 14 "Производство металлических электродов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1983 г. N 12/2-43)

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 15 (раздел: производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей)

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 16 (раздел: производство медицинского оборудования, приборов и оборудования)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 17. Раздел: "Производство абразивов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 18. Раздел "Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов" (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 июня 2002 г. N 52)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 19. Разделы: "Общие профессии электротехнического производства", "Производство электроизоляционных материалов", "Электроугольное производство", "Кабельное производство", "Изоляционные и намоточно-обмоточные работы", "Производство химических и других источников тока" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113/10-32)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 20. Часть 1. Производство изделий электронной техники. Разделы: "Общие профессии производства изделий электронной техники", "Полупроводниковое производство" (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изм. и доп. от 12 сентября 2001 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 20. Часть 2. Разделы: "Производство радиодеталей", "Электровакуумное производство", "Пьезотехническое производство" (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 21. Раздел "Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи" (утв. постановлением Минтруда РФ от 7 марта 2001 г. N 23)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 22. Раздел "Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования" (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. N 24)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109/10-17)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 24. Раздел: "Общие профессии химических производств" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 февраля 1986 г. N 43/4-61)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 25 Разделы: "Азотные производства и продукты органического синтеза", "Основные химические производства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79/6-86)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 26. Разделы: "Анилино-красочные производства; производство полиграфических красок; лакокрасочные производства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 27. Разделы: "Производство синтетических смол, пластических масс и их переработка", "Производство полимерных строительных материалов и изделий", "Производство органического стекла и изделий из органического стекла" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 227/15-89)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 28. Производство химических волокон (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25 ноября 1968 г. N 373)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 29 Раздел "Производство стекловолокна, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 332/22-72)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 31. Раздел: "Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1984 г. N 313/20-125)

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 32 (раздел: производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 32. Раздел "Химико-фотографическое производство" (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 80)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 33. Разделы: "Общие профессии производства и переработки резиновых смесей", "Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления", "Производство, восстановление и ремонт шин", "Производство технического углерода", "Производство регенерата" (утв. постановлением Госкомструда СССР и ВЦСПС от 4 июля 1985 г. N 218/14-78)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 35. Раздел: "Производство искусственной кожи" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 36. Раздел "Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изм. и доп. от 3 февраля 1988 г., 14 августа 1990 г., 31 июля 1995 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 37. Разделы: "Общие профессии лесозаготовительного производства", "Лесозаготовительные работы", "Лесосплав", "Подсочка леса", "Заготовка и переработка тростника" (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65)

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 37 (раздел: производство изделий из коры пробкового дерева) Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПСот 23 июля 1984 г. N 216/14-3

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 38. Раздел: "Производство асбестовых технических изделий" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 219/14-6)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 40. Раздел "Производство строительных материалов" (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изм. и доп. от 12 июля 2002 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 41. Раздел: "Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них" (утв. постановление от 10 декабря 1984 г. № 350/23-45) (с изм. и доп. от от 21 ноября 1994)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 41. Раздел "Производство стекла и стеклоизделий" (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 43. Раздел "Первичная обработка хлопка и лубяных культур" (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 45. Разделы: "Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий"; "Производство изделий строительной керамики"; "Производство электрокерамических изделий"; "Производство фарфоровых и фаянсовых изделий" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 46. Раздел "Швейное производство" (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 48. Разделы: "Общие профессии производств легкой промышленности", "Кожевенное и кожсырьевое производства", "Производство кожаной обуви", "Меховое производство", "Кожгалантерейное производство", "Шорно-седельное производство", "Производство технических изделий из кожи", "Щетино-щеточное производство", "Дубильно-экстрактовое производство" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 марта 1986 г. N 88/5-131) (с изм. и доп. от 7 июня 1988 г., 3 января 1996 г.)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Раздел "Добыча и переработка рыбы и морепродуктов". Выпуск 50. (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 51 "Производство алкогольной и безалкогольной продукции, хлебопекарно-макаронное производство, кондитерское производство, торговля и общественное питание". Утв. постановлением Минтруда от 05.03.2004 № 30.

Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих основан на законодательных положениях из статьи 143 ТК РФ , по которым присваиваются тарифные разряды. Работодатели, из-за часто меняющегося финансового положения, не могут быть в курсе всех событий, разобраться помогает им большой сборник, включающий десятки томов с новейшей информацией об оплате труда специалистов всех уровней и направлений.

Что это такое?

Перед владельцами фирм, их экономической службой стоит задача — правильно рассчитать зарплату рабочих .

Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

• уровень квалификации;
• стаж по определенной профессии;
• повышение профессиональных знаний и навыков.

От размеров зарплаты повышается качество выпускаемого продукта, улучшаются услуги, они субъективно влияют на эффективность производительности труда. Законодательство тщательно следит за всеми изменениями, совершенствуют пункты, меняют тарифы во всех профессиях граждан РФ, сообщают об этом в своих публикациях в многочисленных томах под аббревиатурой ЕТКС.

Полная справочная информация, собранная в специфической книге, представляет пользователям характеристику разрядов по всем различным специализациям , что требуется от сотрудника при получении определенной ставки.

Профессиональный перечень выпущен как официальный документ , утвержден органами власти, может влиять на оценку труда в некоторых моментах. Поразрядное разделение профессиональных навыков началось давно, еще со времени СССР, и продолжается до сих пор.

Квалификация сопровождает работника:

• увеличенными должностными обязанностями;
• повышенной зарплатой;
• полученным документом, выделяющим из общей массы рабочих.

Классификатор своеобразно играет двоякую роль, помогая руководству по достоинству оценивать труд, а сотрудникам получать справедливую оплату, а также моральное и материальное удовлетворение.

Фактическое применение

Удобство разработанной годами системы очевидно. Разработки, отточенные в мелочах, постоянно обновляются . Работодатели, не нарушая положений в ТК по оплате, в любой момент находят данные по каждой специальности с соответствующими требованиями.

Несмотря на различные изменения в госсекторе экономики РФ, сохранилась его основа . В этом инструменте вместе с порядком преобладает контроль над спланированным госбюджетом, в который собираются отчеты о расходах в данной сфере.

Отношения между производством и государством скреплены налогами, выплатами льгот на основе документов по трудовым правовым нормам. Осуществляя проверки, органы контроля учитывают обоснования руководства организации, почему возникла разница в зарплате трудящихся одной специальности, но разного уровня разрядов, по ЕТКС.

Подобные справочники применяют:

• крупносерийные предприятия;
• образовательные заведения;
• компании, чтобы регламентировать деятельность сотрудников.

Даже для органов власти существует отдельный том, в котором прописаны нормативы, ограничивающие оплату труда чиновников.

Представление о рабочих разрядах, работах и общих положениях

Производительность повысится, если своевременно проведено :

• присвоение рабочей тарификации;
• присвоение квалификационной разрядности;
• составление усовершенствованной программы, повышающей уровень специализации.

В многочисленных разделах ЕТКС представлены охарактеризованные профессиональные линии, сгруппированные по производствам и видам деятельности. Над ними работали ученые, совокупив в своих разработках возрастающий прогресс с повышенными требованиями к образованному и подготовленному работнику.

Справочник дает возможность для выделения особых способностей рабочего в пределах 8 разрядов, но руководитель может увеличивать заработок дополнительно, если учитывает сложные условия труда.

Тарифные квалификации, указанные в описаниях часто встречающихся работ, показывают и на список, определяющий обязанности сотрудников любого направления. За порядком исполнения требований должны следить и устанавливать на производстве руководители учреждений .

В основном все положения описаны для работника высокого профессионального разряда, предполагая, что начинающие специалисты имеют представление о своей работе и знакомы с ростом зарплат совместно с повышением приобретенных навыков.

Работник обязан быть ознакомлен:

• с трудовым распорядком и должностными инструкциями;
• методами повышения трудовой эффективности;
• порядком формирования заработка, премиальных и способов повышения разряда.

Если поступают новые механизмы на производство, значит сотрудник должен быть обучен их обслуживанию и ремонтным работам. Для перехода на другой профессиональный уровень понадобится сдать экзамен с выполнением определенной работы, её оценят и примут члены, созванной специальной комиссией. Они же могут и снять разряд за проступки, не предусмотренные в рабочем коллективе.

На этом основании профессиональные категории разделили:

• со специальной подготовкой;
• простые подсобные работы.

Наглядно представить выполнение рабочих процессов можно на индивидуальном примере.

Особенности и необходимость использования

В экземпляре под №44 ЕТКС, подтверждающего действие Постановления Министерства Труда №51 от 14.07.03 в разделе валяльно-войлочного производства, представлена профессия валяльщика 3 разряда.

В начале дано описание характерных признаков предназначенной специальности:

• предварительная валка вещей проводится на многовалочном и молотовом оборудовании под руководством специалиста высокого уровня;
• окрашивают на сгибе после оправки шапок;
• вывертывают;
• складывают в рабочие моменты, предусматривают соответствие технических требований;
• отжимают, помещая продукцию в центрифугу;
• завершают обработку сортировкой по ассортиментам, конструкции, размерным параметрам;
• товар транспортируют по назначению.

Условия необходимые не только для сдачи на 3 разряд. Допуск к работе специалиста — это знать рабочий процесс, а также:

• устройство машин;
• наличие ассортимента;
• разнообразие структур и размеров;
• свойство технических требований, на которых основано производство;
• валочную периодичность;
• рецепты растворов.

При повышении всего на один порядок характеристика работ усложняется.

В перечень входят:

• проведение войлочной валочной процедуры;
• работа на оборудовании разного уровня;
• контроль над работой устройств, регулировка деталей для безупречной производительности;
• изготовление растворов, подготовка консистенции;
• приготовление товарных элементов для погружения в аппараты;
• укладка в оборудование производственного продукта;
• наблюдение за рабочими режимами, циркуляцией, давлением;
• соблюдение конфигурации с размерами и плотностью;
• контролирование качества продукции;
• определение завершения работы по окончанию валочного процесса;
• правильная перевозка готового материала;
• ремонт, уход за аппаратурой, применяемой для производства головных уборов.

Чтобы специалист смог выполнить подобные действия, ему необходимо получить знания :

• об устройстве машин, на которых нужно работать;
• все о технике производства товара в организации;
• как приготавливать растворы, проверять изготовление другими лицами;
• сколько потребуется сырья по нормативам;
• в какой последовательности выполняются валочные процедуры;
• о рабочих моментах, техники безопасности рабочих низшего разряда по квалификации и уровню.

На основании приведенных фрагментов из справочника указаны профессиональные характеристики двух разрядов валяльщика. По ним проводят тарификацию работ. По предъявляемым требованиям к навыкам и образованию по данной профессии должностное лицо на предприятии составляет инструкцию .

Руководство проверяет на соответствие специализации вновь принятых сотрудников. При оформлении любой документации, направленной на труд и заработок, руководствуются правилами, прописанными в ЕТКС.

В данном видеоролике рассмотрены все вопросы о взаимосвязи квалификационных справочников с оплатой труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.